「就職試験」や「面接」では、採用基準が明確にされないことが多い。自分がなぜ採用されなかったのか、明確に指摘されることなど皆無だと云ってもいい。これは明らかにおかしい。採用基準を明確にすることは、「私たちはこんな人材を欲しています」という意…

さいきん、 「インターネットがお安く使える用意ができましたので、ご案内させていただきます」 とかゆー、意味不明の案内をたずさえてやってくる、やたら必死な「営業マン」の訪問が立て続いた。すべて同じような説明をするので、説明させた挙げ句に追い返…

結論は、「顧客」である。日本のOJTなんて、「何もやってません」の言い換えみたいなもんだし、 だからそのコストは巡り巡って顧客が支払っていることになる、ということを常に意識したいところだ。

うにゃーん、かわいすぎィ。。。